Magyar Elektronikus Referenciamű Szolgáltatás
Online szótárak
Folyóirat-gyűjtemény
Nyelvkönyveink és szótáraink online mellékletei
Konferenciáink
A könyv elvitathatatlan módon hiánypótló mű mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban, a coachingot nyújtó és igénybe vevő szakemberek számára egyaránt.
Legnagyobb értéke a különböző módszertanok rendszerezésében és lényegük gyakorlati szempontból történő megragadásában rejlik. Ezáltal a könyv számomra egyértelmű eligazodást nyújt a különböző módszertanok között, segítve az adott helyzetekhez leginkább illeszkedő megközelítések szakszerű és hatékony beazonosítását.
Megítélésem szerint kezdők és haladók, szakértők és a témával még ismerkedők számára egyaránt kötelező irodalom.
Ráczné Szőke Ildikó, HR ügyvezető igazgató, Raiffeisen Bank
Hiánypótló művet tart most Ön a kezében, amely hasznos forrás kezdő és haladó coachok, valamint a szakma iránt érdeklődők számára egyaránt. Hazai szakemberek szemszögéből ismerhetünk meg tíz jelentős coaching irányzatot, módszertant. E kiadvány jó példája a coaching szakma sokszínűségének, és bízom benne, hogy segít egymás értékeinek mélyebb megismerésében.
Hegedűs Dóra, a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének elnöke
Az elmúlt években bebizonyosodott számomra, hogy egy vállalat teljesítőképességét erősen befolyásolja az, hogyan képes tanulni a tapasztalataiból és építkezni az erősségeiből. Minél inkább hagyjuk, hogy tükröt mutassanak nekünk, annál inkább vagyunk készek a változásra. A coaching ebben segít nekem, nekünk. A könyv igazi navigátor azoknak, aki szeretnék megtalálni a számukra legközelebb álló coaching megközelítést.
Somorjai Éva, Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettes
Túlságosan zajos magány - szól Bohumil Hrabal kisregényének címe. Ez a látszólagos ellentmondás jellemzi a vezetők munkáját is. Az állandó, szűnni nem akaró magányosság érzés feloldásának igénye is hozzájárult a különböző coaching módszerek kialakulásához.
A könyv nagy értéke, szakmai és tudományos hitelességének záloga, az egymástól eltérő, de más-más forrásból, gyakran azonos helyekre megérkező módszertanok arányos bemutatása. A coaching és a különböző coaching módszerek iránti nyitottság, ami a könyv egyik fő üzenete, pedig segíthet ennek a zajos magánynak a megszüntetésében. Hogy nehogy úgy járjunk, mint Pepin bácsi
Dr. habil Heidrich Balázs, dékán, intézetvezető, Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és Számviteli Kar, Menedzsment és Emberi Erőforrások Intézet
A kötetben szereplő irányzatok:
- Coaching alapok (szerző: Kelló Éva)
- Akcióközpontú coaching (szerző: Kiss György Ádám)
- Érték alapú (Appreciative Inquiry) coaching (szerző: Vásárhelyi Judit)
- Gestalt coaching (szerző: Dr. Erős Ilona)
- Megoldásközpontú brief coaching: A gyors kimozdítás művészete (szerző: Tegyi Enikő)
- NLP megközelítésű coaching (szerző: Dr. Stenger Györgyi)
- Ontlógiai coaching (szerző: Dr. Kollár József PhD és Dr. Kollárné Déri Krisztina)
- Rendszerszemléletű coaching (szerző: Dr. Bodó Péter)
- Szupervízió megközelítésű, reflektív coaching (szerző: Wiesner Erzsébet)
- Tranzakcióanalitikus coaching (szerző: Sari J. van Poelje)
- Wingwave coaching (szerző: Liptai Beáta)
Szállítási idő: max. 2 munkanap